給与調査 2025
あなたの業界の採用・給与動向を詳しく解説する
ロバート・ウォルターズの給与ガイド2025
日本の雇用市場は常に変動しており、私たちは日々変わる様々な業界・業種の転職・採用情報に精通しています。業界トップレベルの給与ベンチマーキングツールを活用して、あなたが常に市場動向を把握してその一歩先を行けるようお手伝いします。
正しい情報に基づき、次のキャリアステップを模索したり、人材の獲得・維持において競合他社に差をつけたりするために必要なデータとインサイトを提供します。
東京・大阪オフィスの60以上の専門チームの経験・知識に基づき、全国のあらゆる業界・業種における正社員・派遣・契約社員の給与やマーケット情報をご用意していますので、ぜひご活用ください。
給与ガイドで得られるもの
実際の市場動向に基づいた私たちの給与調査では、あらゆる業界・業種の各役職について以下のことがわかります：
- 注目すべきトレンド
- 需要の高いスキル・職種
- 給与相場
ツールは、知りたい業界・業種の情報に絞り込んで検索していただけます。日本のマーケットから他のマーケットの給与相場までお調べいただけますので、お役立てください。
給与調査をリクエスト
マーケット・インテリジェンスを活用した給与戦略
人材の多様化、チームの拡大、需要の高いスキルを持った人材の確保、特定部門の移転を含め、データに基づくアプローチにより採用戦略を成功に導くことができます。様々なデータソースと体系的なアプローチを組み合わせ、給与のベンチマーキング、人材および市場マッピング、競合他社に関する知見をご提供します。あなたのチームの給与相場は？
チームの拡大を計画中ですか？それとも人材の維持に注力していますか？当社の給与調査は、ビジネスを前進させるために適切なチームを配置するうえで必要な洞察を提供します。
給与調査であなたの職種の給与相場を確認しませんか？
新しい仕事を探している人も、年度末の査定を控えている人も、給与調査は自分にふさわしい給与を得るために必要な情報をすべて教えてくれます。
2025年の日本における人材市場の見通し
2024年の日本の人材市場は、業界によって採用動向に大きな差が見られました。ある業種では採用活動が活発化した一方で、他の業種では予算制約や世界的な経済不安を背景に採用が抑制される傾向が続きました。2025年も、人口構造の変化や人材不足といった構造的課題は続いていますが、同時に企業の人材戦略に前向きな変化を促しています。多くの企業が多様な人材へのアプローチや、将来を見据えた柔軟な採用モデルへの移行を進めています。
実際、企業の3分の2が人手不足を課題として挙げており、新卒者と即戦力人材の両方を積極的に採用しているほか、定年延長や退職者の再雇用など、貴重な知見を社内に留める工夫も見られます。また、AIやデジタルツールの活用が進み、採用プロセスの効率化と可視化が急速に進展しています。
2024年には多くの大手企業が賃金の引き上げを実施しましたが、物価上昇や人材確保競争の激化を受け、さらなる給与改善を検討する動きが広がっています。現代の求職者は、柔軟な働き方に加えて、育児支援や家族支援制度など、生活全体を支える企業の取り組みを重視しています。社員のキャリアに対する期待も高まっており、社内での成長機会の提供や企業文化の強化が、優秀な人材の定着につながる重要な要素となっています。
企業の持続的な成長のためには、多様な人材にとって魅力的な「選ばれる企業」として、適切にポジショニングできているかを見直すことが、これまで以上に求められています。
よくあるご質問
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給与調査の使用方法は？
転職を考えている職種や業界、そして現職の適正給与を知ることが重要です。給与ガイドを使って、あなたと同等の経験を持つプロフェショナルの平均給与を調べ、あなたの収入の可能性を見てみましょう。 -
給与調査の利点は？
昇給、昇進、ボーナス等の指標として給与調査を利用すれば、正確な給与平均を確認し、同じ業種・職種との比較を行うことができます。データに基づいた正確な給与情報を入手することで、自分の給与額を正確に把握し、次回の人事考課で給与交渉を行う準備ができます。 -
給与交渉のタイミングは？
給与の見直しは、多くの場合、年次および半期の従業員業績評価期間に行われます。このことを考慮に入れ、交渉のタイミングを計るようにしましょう。年俸の見直しが1月にあるのに、2月に交渉を行っても、乗り遅れる可能性が高いといえます。この場合は、11月が最も適切なタイミングとなります。 -
企業による給与ベンチマークのプロセスと、その重要性を教えてください。
給与ベンチマーキングとは、特定の職種について市場全体の給与を比較し、給与レンジ・平均を算出するプロセスであり、評価期間中や新規採用時に給与やボーナスに関する企業の意思決定の指針となります。ベンチマークは、自社と市場・競合他社が提供する給与・福利厚生パッケージとを比較・評価するために不可欠です。競争力の高い給与・福利厚生パッケージを提供することで、優秀な人材の確保や企業の評判向上にもつながります。 -
ベンチマークの方法は？
データ収集のスペシャリストとの提携により、ベンチマークツールは、勤務地、経験レベルなどに基づく給与範囲と平均の包括的なリストを提供します。最新の給与レンジと平均を2025年ガイドでご覧いただけます。 -
雇用主は人事考課において従業員の給与・報酬をどのように評価すべきですか？
給与と報酬の見直しは、多くの場合、年次および半期の従業員業績評価時に行われます。従業員の業績スコアリングとともに、給与ベンチマークツールを給与と報酬の見直しプロセスの指標として使えます。本ツールは、需要のあるスキルセットや市場動向についても情報を提供しています。業績評価を通して従業員が社外の雇用市場と比較してどの位置にいるのかを確認し、効果的な給与・報酬戦略を通じて需要の高い人材の損失を避けましょう。